A direkt keresés – angol szakmai nevén executive search – a legdiszkrétebb és egyben legalaposabb keresési módszer, amelyet fejvadászat elnevezéssel is szoktak illetni. Executive search szolgáltatásunkat leggyakrabban vezető keresés során veszik igénybe ügyfeleink.
Mikor javasolt a „fejvadászat”?
Fejvadászat szolgáltatásunkat olyan esetekben ajánljuk elsősorban, amikor a pozíció fontossága, „nagysága”, a hozzáadott értéke, esetleg speciális követelményrendszere vagy más körülmények miatt a keresés teljes körű piackutatást igényel, ugyanakkor az idő fontos tényező a keresési folyamat során. (Tipikusan ilyen a felső- illetve középvezető keresés.)
Hogyan működik az executive search nálunk?
Folyamataink precízek, algoritmizáltak, továbbá sokszorosan ellenőrzöttek és transzparensek.
24 órán belül reagálunk megkeresésére.
- Igények pontos beazonosítása
- Szervezeti kultúra/szervezeti analízis
- A pozíció/munkakör alapos felmérése és megismerése:
♦ Hierarchiában elfoglalt helye
♦ A betöltendő pozícióval kapcsolatos elvárások
♦ Elvárások priorizálása és pontosítása az érdekeltekkel közösen
♦ Kompenzációs csomag, lehetőségek megismerése és segítségnyújtás ezek pontosításában
♦ Delta Source speciális munkaköri benchmark analízise
48 órán belül ajánlatot teszünk. Az árajánlat a következőket tartalmazza:
- Keresési stratégia
- Határidők
- Garancia feltételek
- Titoktartási megállapodás
- Vállalási díj
A fejvadászat keresési metódusa
Fejvadászat - executive search: keresési metódus
(Executive search szolgáltatásunknál átlagosan 6 héttel kalkulálunk, de kereséseink 60 %-ában rövidebb idő alatt zárjuk a folyamatot.)
1.hét:
- Executive search keresési stratégia kidolgozása
- Kutatási célpontok beazonosítása
- Visszacsatolás
2. hét:
- Delta Source kereső rendszereinek célirányos beindítása
- Szisztematikus direkt keresés, naprakész piackutatás
- Kapcsolatrendszer használata
- Adatbázis átvizsgálása
3. hét
- Long list: a fejvadászat során beazonosított jelöltek listája
- Long list áttekintése a Megbízóval
4. hét
- Kiválasztási folyamat, interjúk (viselkedés-központú interjútechnika, 360 fokos kompetencia felmérés, nyelvtudás és referenciák ellenőrzése, igény szerint Assessment Center alkalmazása)
- Az interjúk eredményeinek összegzése
- Eredmények megosztása a Megbízóval
5. hét
- Short list: az első körös fejvadászat értékelése után leszűrt jelölt lista
- Írásos összefoglaló a beazonosított, meginterjúvolt és kiválasztott jelöltek hátteréről
6. hét
- A kiválasztott jelöltek bemutatása a Megbízónak
- Konzultáció a Megbízóval
- Konzultáció a Jelöltekkel
- Visszacsatolás a Megbízónak
- Visszacsatolás a Jelölteknek
- A megbízó támogatása a döntésben
- A jelöltek támogatása a döntésben
- Segítség a két fél igényeinek harmonizálása
Utókövetés – munkánk nem ér véget a jelöltek bemutatásával
A fejvadászat után hosszú távon kísérjük és támogatjuk a folyamatot:
- Megállapodás
- Szerződéskötés
- Belépés
- Beilleszkedés követése / Placement Coaching
- Beválás
- Garanciavállalás (12-15 hónap, a megbízó igényei szerint)
Szolgáltatásaink szinergiája