Fejvadászat - Direkt keresés

A direkt keresés – angol szakmai nevén executive search – a legdiszkrétebb és egyben legalaposabb keresési módszer, amelyet fejvadászat elnevezéssel is szoktak illetni. Executive search szolgáltatásunkat leggyakrabban vezető keresés során veszik igénybe ügyfeleink.


Mikor javasolt a „fejvadászat”?

Fejvadászat szolgáltatásunkat olyan esetekben ajánljuk elsősorban, amikor a pozíció fontossága, „nagysága”, a hozzáadott értéke, esetleg speciális követelményrendszere vagy más körülmények miatt a keresés teljes körű piackutatást igényel, ugyanakkor az idő fontos tényező a keresési folyamat során. (Tipikusan ilyen a felső- illetve középvezető keresés.)

Hogyan működik az executive search nálunk?

Folyamataink precízek, algoritmizáltak, továbbá sokszorosan ellenőrzöttek és transzparensek.

 

24 órán belül reagálunk megkeresésére.

  • Igények pontos beazonosítása
  • Szervezeti kultúra/szervezeti analízis
  • A pozíció/munkakör alapos felmérése és megismerése:

♦ Hierarchiában elfoglalt helye
♦ A betöltendő pozícióval kapcsolatos elvárások
♦ Elvárások priorizálása és pontosítása az érdekeltekkel közösen
♦ Kompenzációs csomag, lehetőségek megismerése és segítségnyújtás ezek pontosításában
♦ Delta Source speciális munkaköri benchmark analízise

 

48 órán belül ajánlatot teszünk. Az árajánlat a következőket tartalmazza:

  • Keresési stratégia
  • Határidők
  • Garancia feltételek
  • Titoktartási megállapodás
  • Vállalási díj


A fejvadászat keresési metódusa


Fejvadászat - executive search: keresési metódus

(Executive search szolgáltatásunknál átlagosan 6 héttel kalkulálunk, de kereséseink 60 %-ában rövidebb idő alatt zárjuk a folyamatot.)

1.hét:

  • Executive search keresési stratégia kidolgozása
  • Kutatási célpontok beazonosítása
  • Visszacsatolás


2. hét:

  • Delta Source kereső rendszereinek célirányos beindítása
  • Szisztematikus direkt keresés, naprakész piackutatás
  • Kapcsolatrendszer használata
  • Adatbázis átvizsgálása


3. hét

  • Long list: a fejvadászat során beazonosított jelöltek listája
  • Long list áttekintése a Megbízóval



4. hét

  • Kiválasztási folyamat, interjúk (viselkedés-központú interjútechnika, 360 fokos kompetencia felmérés, nyelvtudás és referenciák ellenőrzése, igény szerint Assessment Center alkalmazása)
  • Az interjúk eredményeinek összegzése
  • Eredmények megosztása a Megbízóval


5. hét

  • Short list: az első körös fejvadászat értékelése után leszűrt jelölt lista
  • Írásos összefoglaló a beazonosított, meginterjúvolt és kiválasztott jelöltek hátteréről


6. hét

  • A kiválasztott jelöltek bemutatása a Megbízónak
  • Konzultáció a Megbízóval
  • Konzultáció a Jelöltekkel
  • Visszacsatolás a Megbízónak
  • Visszacsatolás a Jelölteknek
  • A megbízó támogatása a döntésben
  • A jelöltek támogatása a döntésben
  • Segítség a két fél igényeinek harmonizálása


Utókövetés – munkánk nem ér véget a jelöltek bemutatásával

A fejvadászat után hosszú távon kísérjük és támogatjuk a folyamatot:

  • Megállapodás
  • Szerződéskötés
  • Belépés
  • Beilleszkedés követése / Placement Coaching
  • Beválás
  • Garanciavállalás (12-15 hónap, a megbízó igényei szerint)


Szolgáltatásaink szinergiája

Friss adatvédelmi tájékoztatónkban megtalálod, hogyan gondoskodunk adataid védelméről. Oldalainkon HTTP-sütiket használunk a jobb működésért.